La 33° promesse de campagne de François Hollande (lutter contre le chômage des jeunes et des seniors) a été adoptée définitvement par le parlement le 14 Février jour de la Saint Valentin !!

Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences.

Il prévoit une aide financière de 4 000 €, versée par Pôle emploi à l’employeur, pendant une durée maximale de 3 ans :

• un premier versement de 2 000 € par an pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’il est doctorant, handicapé, ou déjà en CDD ou en apprentissage dans l’entreprise),
• un second versement de 2 000 € par an pour le maintien dans l’emploi d’un senior de 57 ans ou plus (55 ans en cas d’embauche) pour encadrer le jeune.

Cette aide est ouverte pour les embauches réalisées à partir du 1er janvier 2013 :

• de plein droit aux entreprises de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés),
• après conclusion d’un accord collectif pour les entreprises entre 50 et 300 salariés.

Aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu dans les 6 mois qui précèdent.

À partir de 300 salariés, les entreprises ne sont pas éligibles à cette aide (pour éviter l’effet d’aubaine ?). Elles sont néanmoins tenues de négocier un accord collectif d’entreprise (ou de groupe) ou, à défaut, d’élaborer un plan d’action en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors. En l’absence d’accord ou de plan d’action déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) au 30 septembre 2013, ces entreprises sont soumises à une pénalité.

L’objectif du gouvernement est de signer 500 000 contrats de génération en 5 ans avec les entreprises de moins de 300 salariés.

La mesure devrait couter plus de 900 millions d’euros par an à l’état

 un site internet dédié au contrat de génération (www.contratgeneration.gouv.fr) permett aux entreprises de s’informer sur le dispositif, et sur ses modalités de mise en oeuvre selon la taille des entreprises (moins de 50 salariés, de 50 à moins de 300 salariés, et 300 salariés et plus

Selon l’enquête du Point, les moins de 30 ans sont 41 % à penser que le contrat de génération ne sera « pas vraiment » une arme efficace contre le chômage et 17 % qu’il ne le sera « pas du tout

Selon le Nouvelobs  60% des salariés de 46 ans et plus se disent convaincus par l’intérêt de cette réforme….

Janvier 2013 a connu une hausse des cambriolages de 58% à Paris et de 41% en région parisienne.

Quelques précautions simples, vous permettent d’éviter certains risques:

- Lorsque vous partez en vacances, demandez à un de vos proches de prendre le courrier afins que votre bboite a lettre soit vide

- Si vous perdez une clé, pensez à changer votre serrure

- Prenez en photo vos objets de valeur et pensez à noter les numéros de série ou les références des produits qui ont une valeur élevée

- Équipez vos portes de serrure aux normes Afnor et protégez les fenêtres de volets ou de barreaux.

- si vous voyez des dessins à la craie sur votre mur, cela peut signifier qu’un repérage a été effectué

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Contrairement

Elle aurait pu le tuer, elle lui a rendu l’usage de ses jambes ! David Blancarte était paralysée des membres inférieurs depuis